Beber no local de trabalho: Cool Perk ou Slopp Slope?

"Eles dizem que o trabalho de um homem nunca foi feito. Eles dizem que você não pode misturar negócios com prazer. Eles dizem que as coisas boas vêm para aqueles que esperam. "- Anheuser Busch Super Bowl 2012 comercial (http://www.youtube.com/watch?v=xppn7vF4ox4).

O que foi acima foram as linhas de abertura em um anúncio do Super Bowl que promoveu um novo produto – Bud Light Platinum – que está sendo oferecido pela Anheuser Busch. No anúncio, um grupo de homens e mulheres (todos os trinta algo) é visto no que é claramente um ambiente de escritório. A cena de abertura, de fato, mostra um homem sentado em uma mesa, de frente e claramente cansado. A mensagem é inconfundível: você pode misturar negócios com prazer e por que esperar até depois do trabalho ter a primeira bebida?

Curiosamente, Anheuser Busch pode ser meramente capitalizando o que já é uma tendência emergente no local de trabalho que vale a pena olhar. Considere o seguinte:

  • A sede da Yelp Inc em São Francisco possui uma frigorífico de barril que os funcionários podem usar o máximo que quiserem. A Yelp opera o yelp.com, uma rede social, revisão de usuários e site de pesquisa local que apresentou um IPO de US $ 100 milhões em novembro de 2011 (www.yelp.com). Eric Singley, diretor de produtos de consumidores e móveis da Yelp, aponta para o fato de que o uso do barril pelo usuário é monitorado por meio de um aplicativo iPad como forma de desencorajar o uso excessivo.
  • Lukas Biewald, CEO da CrowdFlower Inc, uma empresa de emprego (www.crowdflower.com), justifica ter um refrigerador cheio de cerveja ao apontar que as longas horas colocadas por funcionários que trabalham em empresas como os seus significa que a vida social e a vida profissional muitas vezes sobreposição.
  • A Twitter Inc. também comercializa vinho e cerveja no seu refrigerador de escritório (juntamente com bebidas não alcoólicas). "Nós tratamos os funcionários como adultos", diz Jodi Olson, porta-voz do Twitter, "e eles agem em conformidade". (Www.businessweek.com/news/2011-03-14/booze-makes-comeback-in-workplace-with -silicon-valley-twist-html)

EDPM, Inc (www.edpm.com) é uma empresa especializada em fornecer testes de drogas e serviços de verificação de antecedentes. Seu objetivo declarado é "ajudar os clientes a desenvolver e manter seus recursos mais valiosos – seus funcionários". Ao comentar a tendência acima em seu blog corporativo, a EDPM apontou que, seguindo a sugestão Anheuser Busch e tolerando o consumo de álcool no local de trabalho é monitorado ou não) os empregadores podem assumir alguma responsabilidade. "Se um funcionário deixar o trabalho com álcool em seu sistema e entrar em um acidente, o empregador é responsável?", Perguntam (http: //blog/edpm.com/blog-0/bid/61561/Drinking- in-the-Workplace-New-Trend-or-Old-Problem).

Em consonância com o acima exposto, Drs. Paul Roman e Terry Blum, escrevendo para o Instituto Nacional de Abuso de Álcool e Alcoolismo, relatam que o desenvolvimento de programas de prevenção do abuso de álcool nos locais de trabalho dos EUA diminuiu consideravelmente nos últimos anos, apesar do fato de que tais programas podem ser efetivos (http: // pubs /niaaa.nih.gov/publications/arh26-1/48-57.htm). Eles também citam estatísticas que mostram que cerca de 8% dos funcionários a tempo inteiro auto-relatório bebendo 5 ou mais bebidas em 5 ou mais ocasiões por mês. Não parece razoável assumir que tal comportamento de bebida não teria impacto na produtividade dos funcionários.

A falta de política, combinada com a ausência de programas sérios de prevenção de álcool e / ou uma política corporativa de tolerância, pode, de fato, ser uma inclinação escorregadia em vez de uma vantagem para muitos funcionários. Em uma pesquisa de 6.540 funcionários em 16 locais de trabalho que representam um intervalo se as indústrias, 23% dos gerentes de nível superior relataram beber durante o horário de trabalho no mês anterior (Mangione, TW, Howland, J. e Lee, M. New Perspectives for Estratégias de álcool do local de trabalho: resultados de um estudo de consumo corporativo. Boston, MS: JSI Research and Training Institute, 1998).

Tudo o que precede levanta a questão: fazer com que o álcool disponível no local de trabalho seja justificado por argumentos como longas horas de trabalho, a mistura do trabalho e a vida familiar, ou a expectativa de que os funcionários atuem de forma responsável? Eu argumentaria que não é.

"Quase Alcoólico" e Política Corporativa

Até recentemente, os profissionais de saúde mental e médica consideravam que apenas duas categorias de beber eram problemáticas. A primeira, a dependência do álcool , é o que é comumente chamado de alcoolismo. O alcoólatra deve beber mais ou menos continuamente para manter um nível de álcool em seu corpo. Se todo o álcool for metabolizado, o alcoólatra vai para a retirada e experimenta sintomas físicos graves, mesmo com risco de vida.

A segunda categoria de diagnóstico – abuso de álcool – é utilizada quando um indivíduo ainda não é fisicamente dependente do álcool, mas, no entanto, experimentou uma ou mais conseqüências graves diretamente atribuíveis ao consumo de álcool. Exemplos de tais conseqüências seriam uma prisão por dirigir sob a influência ou violência doméstica, uma doença grave, como diabetes, ou a perda de emprego por mau desempenho.

Homens e mulheres (e apenas aqueles homens e mulheres) que atendem aos critérios de abuso ou dependência de álcool foram considerados (por profissionais e seguradoras) para serem elegíveis para tratamento. No entanto, isso pode estar mudando.

Como tem trabalhado para a primeira revisão do seu Manual de Diagnóstico e Estatística (DSM) em mais de 15 anos, a Associação Americana de Psiquiatria vem examinando novas categorias de diagnóstico. Em consideração é a idéia de que algumas condições podem ser melhor consideradas como existentes em um espectro, em vez de em categorias discretas, como abuso de álcool e dependência. O Dr. Robert Doyle e eu apoiamos essa abordagem, particularmente quando se trata de beber. Para ser específico, propomos que o beber seja visto em termos do espectro abaixo.

Acreditamos que, ao contrário de pensar que apenas aqueles homens e mulheres cujo bebendo progrediu para a extrema direita do espectro de beber podem precisar de ajuda, de fato, muitas pessoas no meio do alcance também podem sofrer como resultado de beber. Esse sofrimento pode incluir a diminuição do desempenho no trabalho e a diminuição da saúde que o indivíduo ainda não reconhece como relacionado ao consumo de álcool.

Aqui estão alguns sinais de que um indivíduo pode ter se mudado da bebida social normal, fazendo parte do espectro e na zona quase alcoólica . Tenha em mente que não é só se uma pessoa bebe por esses motivos, mas também a frequência com que eles fazem para que possam determinar o quão longe na zona quase alcoólica eles se arriscaram.

  • Você bebe para aliviar o estresse.
  • Muitas vezes, você bebe sozinho.
  • Você está ansioso para beber
  • Seu consumo de álcool pode estar relacionado a um ou mais problemas de saúde
  • Você bebe para aliviar o tédio ou a solidão.
  • Vocês às vezes dirigem depois de beber.
  • Você bebe para manter um "buzz".
  • Seu desempenho no trabalho não é o que costumava ser.
  • Você não está confortável em situações sociais sem beber.
  • Você acha que beber ajuda você a superar sua timidez.

A zona quase alcoólica é bastante grande. As pessoas que o ocupam não são alcoólatras. Em vez disso, eles são homens e mulheres cujos hábitos de beber variam de apenas qualificando como quase alcoólatras para aqueles cujos bebês se limitam ao abuso. Uma coisa que nós sabemos sobre eles é que quanto mais seus bebês se correlacionam com as declarações acima, mais provável é que se afastem para a zona quase alcoólica.

A pesquisa sobre o tratamento para problemas de consumo avançou consideravelmente nos últimos quinze anos, graças, em parte, ao financiamento de ensaios clínicos controlados. Essa pesquisa resultou em uma série de estratégias que os indivíduos podem usar para parar ou reduzir o consumo de álcool. Esses métodos são detalhados em Quase Alcoólico: O Meu (ou o Meu Amado) está bebendo um problema ? Importante é que eles se mostraram eficazes não só para homens e mulheres dependentes do álcool, mas também para aqueles com problemas de beber menos graves.

A tendência atual em relação a menos políticas corporativas, programação de prevenção menos ativa e maior tolerância ao consumo de álcool pode muito provavelmente colocar mais funcionários em risco de se mudar para a zona quase alcoólica. Eles podem não ser alcoólatras; Ao mesmo tempo, um número significativo deles pode progredir mais na zona quase alcoólica ao longo do tempo. Ironicamente, os próprios tipos de políticas corporativas acima descritas podem facilitar esse movimento. Embora o consumo de álcool possa muito bem causar problemas, a maioria não fará a conexão entre esses problemas e seus hábitos de consumo.

Com base no acima, parece que a crença tradicional – que deve haver uma fronteira clara entre negócios e prazer – é a melhor política corporativa. E não obstante o comercial do Busch Super Bowl, "as coisas boas não acontecem necessariamente para aqueles que não esperam".

Para mais informações, visite www.TheAlmostEffect.com

  • Calendário de Consciência 2017
  • Nós sempre nos importaremos com os meninos?
  • A Conexão entre Enxaqueca e Trauma Psicológico
  • Por que as palavras podem prejudicar pelo menos as palhetas e as pedras
  • Misandry AND Misogyny
  • Alienação Parental e o Efeito Bystander
  • Artrite criativa: abordagens conscientes do cérebro da violência
  • Você está agitado? Perda de sono, irritabilidade e violência
  • Comunicando através do conflito
  • Seu relacionamento parece uma maldição ou currículo?
  • A riqueza realmente mata a religião?
  • Relação Relativa Durante os Feriados
  • O Renascimento de Macho: Masculinidade e Autoritarismo Tóxicos
  • A família importa quando se torna tornar-se uma intimidação
  • Isso simplesmente tem que parar
  • Relatório de término de prazo
  • Podemos curar nosso país ouvindo pais e bebês?
  • Bullying e uma cultura de incivilidade
  • Crianças que são cruéis para os animais: quando se preocupar
  • Armas, Doenças Mentais, Abuso de Substâncias, Traumas e Assassinatos
  • Racismo: nossa complicidade coletiva, negação e naiveté
  • Por que o sexo de maquiagem e o sexo de dissolução são tão bons
  • Resposta a "A Escola não fez nada para parar a mentira de bullying"
  • Contando sem falar: quebrando o silêncio da violência doméstica
  • Se você vê a empatia como um sinal de fraqueza, pense novamente
  • Ei, Dr. Phil: podemos falar?
  • Recuperação sem justiça - Um artigo para o Mês dos Direitos das Vítimas
  • A verdadeira razão que permitimos a violência doméstica
  • O que você vai fazer?
  • O vínculo entre violência e abuso de substância
  • O criminoso como pessoa "religiosa"
  • Vítimas de violência doméstica mantidas silenciosas pelas políticas de Trump
  • Racismo: nossa complicidade coletiva, negação e naiveté
  • Pergunte ao médico de dados
  • Nós sempre nos importaremos com os meninos?
  • Entrevista com Randy Suan Meyers