Devemos nós Políticos de Disciplina para "De-Policing"?

"Eu não posso me meter em problemas se eu não sair do meu carro. Não consigo me queixar se não parar carros ou pessoas na rua. Eu não vou ser filmado se eu apenas me sentar e aguardo para receber uma chamada de rádio. Vou fazer o meu trabalho e cobrir os meus parceiros, mas não vou iniciar uma atividade auto-iniciada ". E a seguir, a nova definição de" de-policiamento "não voltado para a comunidade no antigo post-Ferguson, novo Era BLM. De-policial é definido como fazer seu trabalho como um policial, mas não muito mais. Nenhuma proatividade, nenhum policial assertivo, apenas sentado em algum lugar seguro (estacionamento de shopping, parte de trás de um restaurante, perto da estação, mas não muito perto) e esperando ser chamado no rádio. Devemos disciplinar ou atirar policiais que de-evlove para de-policial? A resposta não é tão simples.

As raízes do de-policiamento crescem lentamente, mas profundamente. Alguns tiroteios recentes na polícia foram ruins e os oficiais que feriram ou mataram pessoas quando era contra a lei ou contra a política precisam ser responsabilizados. Alguns tiroteios policiais pareciam questionáveis ​​no início, mas depois foram comprovados forçosamente para serem legais e justificados. Nem um resultado significa muito para a mídia ou grupos de protesto, ambos atraídos magneticamente um para o outro. Hoje, como não antes, uma parada de trânsito, uma parada para pedestres, uma prisão por drogas, ou mesmo uma chamada de festa alta, agora leva a um confronto planejado de pessoas e grupos que desejam instigar algo. Saia as câmeras e as rochas e garrafas; oi CNN.

As pessoas não estão se alinhando para se tornar policiais tanto quanto antes. "Se você quer amor, seja bombeiro". Os recrutadores de polícias estão enfrentando questões difíceis dos candidatos da Gen Y, como uso de maconha, tatuagens e crédito ruim. Adicione o pagamento médio, o trabalho por turnos e o perigo de ser morto, e a linha no corredor no Gabinete dos Fundos é muito mais curta.

Então, uma conclusão natural para alguns policiais é diminuir sua assertividade, marcar sua intuição e aproveitar a curiosidade que é uma parte necessária de conversar com pessoas suspeitas, de noite e de dia. "Então, o que?", Diz o oficial de policial para si mesmo, calmamente. "Não esquivo as chamadas de rádio. Eu mantenho a mim e aos meus parceiros seguros. Faço o que pago para fazer. Eu simplesmente não vou além da minha descrição básica do trabalho. "

Mas qual é o impacto sobre a comunidade, as batidas e sua agência, quando essa é a mentalidade do oficial? A resposta simples é a boa gente – quem quer que os criminosos e o crime saem de seus bairros, e principalmente apoiem a polícia – sofrem nas mãos de bandidos, que logo descobrem que a polícia não vem depois deles com o mesmo entusiasmo que antes. De-policial diz aos criminosos, ativistas da comunidade violenta e críticos que eles ganharam. Isso demonstra que suas táticas funcionaram: pressionar a polícia em geral, através da mídia e protestos violentos, para que policiais individuais, honestos e éticos deixem de querer ser policiais.

De-policial diz a esses grupos: "Se você for suficientemente difícil para nós, você pode alterar nossos métodos. Você pode afetar negativamente nossa maneira de fazer negócios nos últimos 170 anos. "Isso é errado.

Aqui está o novo discurso que os chefes precisam dar em cada briefing: "Não seremos dissuadidos. Não vamos parar a nossa missão. Pessoas maus não correrão as ruas prejudicando nossos cidadãos ou nossos policiais. Faremos negócios, legal e eticamente, mas de forma assertiva, da maneira que sempre temos – parar carros e pessoas, fazer prisões, colocar gente malvada que precisa ir lá na prisão ou na prisão. Assumiremos que tudo o que fazemos é ser filmado. Assumiremos que nossos métodos e táticas profissionais serão adivinhados. Nós já sabemos que algumas pessoas nos odiarão para sempre. Que pena. Nós continuaremos a fazer o nosso trabalho, de forma segura e assertiva, diante do perigo. Eu espero de você e os cidadãos merecem isso de todos nós ".

Os supervisores de campo devem estar atentos para detectar sinais de policial em seus esquadrões. É uma questão de treinamento, não uma questão de disciplina. Isso exige que os supervisores usem suporte, elogios para o comportamento assertivo e exemplos em que coisas boas aconteceram com policiais que fizeram mais do que esperar para serem chamados.

De-policiar é uma questão de cultura no local de trabalho, e não uma questão de disciplina. Isso não acontece em todos os departamentos e nem todos os oficiais sentem a necessidade de aguardar esse período atual de "todos os policiais são horríveis" no lugar desconfortável de um patrulheiro. O ciclo das coisas no trabalho da polícia. Haverá um momento em que a aplicação da lei seja plenamente respeitada novamente. Até então, a mensagem de cada chefe para as suas tropas deveria ser: sair lá e persegui-lo.

Dr. Steve Albrecht trabalhou para o Departamento de Polícia de San Diego por 15 anos. Seus livros de segurança do oficial incluem Patrol Cop; Contato e capa; Streetwork; Patrulha de rua sobrevivente; e a perfeição tática para Street Cops . Ele pode ser contactado na DrSteve@DrSteveAlbrecht.com ou no Twitter @DrSteveAlbrecht

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