Os candidatos a emprego da Idade Média precisam ter sucesso social

Muitos trabalhadores da Idade Média e mais velhos estão tendo pouco conforto nos dias de hoje na taxa de emprego nacional mais baixa. Muitos dos que perderam seus empregos por uma ou mais razões há três ou quatro anos ainda estão lutando para conseguir empregos a tempo parcial. Em média, 45 por cento dos candidatos a emprego com idade igual ou superior a 55 anos têm estado à procura de longo prazo de acordo com o Bureau of Labor Statistics federal, que define a longo prazo como 27 ou mais semanas sem trabalho.

O momento "oh menino" de como o desemprego adverso estava me afetando atingiu o verão de 2012, quando as crianças estavam em casa da escola. Minha separação havia secado e minha filha mais nova queria ir ao campo sleepaway pela primeira vez em sua vida a um custo de US $ 2.500. Ela é um anjo que nunca pede nada, e ir para o acampamento foi um sonho que nós prometemos cumprir antes de eu ter enlatado. Foi um monte de dinheiro para gastar, considerando que eu estava desempregado. Estava ansioso por estar em casa com as crianças. Eu estava agravando meus sentimentos negativos porque eu continuava me dizendo que eu deveria estar gostando desse tempo de "qualidade" com as crianças e a família. É verão. Eu deveria estar tomando natação, passeios de bicicleta, caminhadas e viagens familiares.

A realidade é, à espreita na área do lóbulo frontal do meu cérebro, era essa voz irritante que dizia: "Ei perdedor", você deveria estar trabalhando, não perseguindo borboletas com as crianças. Eu me senti culpado fazendo recados durante o dia, como se eu não estivesse fora ou fosse visto em público. Eu não deveria estar no Trader Joe's na parte da tarde ou no Stop and Shop ou pegando a limpeza a seco. Eu deveria estar no trabalho! É lá que eu tenho que ser. Em vez disso, estou fazendo todas as coisas que precisam ser feitas para gerar a família quando minha esposa está trabalhando em dois empregos a tempo parcial. Eu não posso simplesmente me tornar um eremita.

O verão estava me separando. Emocionalmente, não fui ótimo. Eu não estava experimentando um colapso mental completo e abjeta, mas, com amigos e em contextos sociais, o desemprego parecia dominar a conversa, desencadeando ainda mais meu humor. O desemprego tornou-se uma segunda pele que não pude mais derramar.

No meio do verão, comecei a fazer mais trabalho para preparar-me para entrevistas, gastando ainda mais tempo sentado na frente do pensamento do computador, tudo bem, agora é hora de encontrar um emprego. Sério. Qual é a primeira coisa que vou fazer? Eu vou começar a pensar em começar agora! Apenas comece. Ah, aguarde, tenho que mover o sprinkler.

Descobriu-se que havia duas coisas que eu precisava fazer imediatamente: obtenha meu currículo elaborado (eu tinha tantas versões disso agora estava ficando confuso) e polonês meu perfil do LinkedIn. Para muitos buscadores de carreira de meia idade recém-cunhados, o LinkedIn ainda era um lugar de rede social misterioso onde as pessoas iriam garantir que tudo fosse adicionado ao seu histórico de trabalho. Mesmo o termo rede social envia um arrepio para a espinha de milhares de pessoas que procuram emprego de meia idade. Com a ajuda do LinkedIn, era hora de reavivar relacionamentos de negócios perdidos há muito tempo para me ajudar a encontrar um emprego.

Em seu livro aclamado pela crítica, The Power of Real-Time Social Media Marketing, o muru da mídia social, Beverly Macy, juntamente com o co-autor Teri Thompson, detalhou a evolução da forma como as marcas e os indivíduos têm vindo a alavancar as mídias sociais para fortalecer sua mensagem, ouvir os clientes , e efetivamente medir os resultados. Macy me diz que muitos quarenta e poucos anos estão atrasados ​​quando se trata de abraçar as mídias sociais, mas elas não estão sozinhas. Ela passa uma boa parte do seu tempo viajando ao redor do país ensinando as maneiras da Fortune 100 a ser mais social. Eu brinquei com Macy quando nos encontramos para o almoço em Nova York que minha filha de treze anos poderia ensinar redes sociais 101. Ela disse que não é brincadeira. Precisamos começar a pensar como adolescentes, se nos tornarmos relevantes neste difícil mercado de trabalho.

Ela me diz LinkedIn, Pinterest, Facebook são todas plataformas de mídia social muito poderosas. "O que eu tento ajudar as pessoas a entender é que eles são simplesmente ferramentas como qualquer outra ferramenta que nos ajude a comunicar, conectar e negociar", disse Macy. "Eu acho que muitos candidatos a emprego, excluindo os recém-formados, que também estão se sentindo os efeitos negativos desse mercado de trabalho, não percebem que as corporações usam redes sociais para encontrar talentos todos os dias. Os profissionais de RH estão usando ferramentas como o LinkedIn para encontrar novos funcionários. Eles participam de conferências aprendendo a usar melhor essas ferramentas para encontrar pessoas como você, então é melhor você aprender a entrar na tela do radar. "

Dwain Schenck é o autor de Reset, How to Beat the Job-Loss Blues, e Prepare-se para o seu próximo Ato e especialista em comunicação. Ele pode ser alcançado em dwain@schenckstrategies.com

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