Você deve ser monogâmico com seu trabalho?

Qual é a psicologia por trás de "trapaça" em um emprego com outro trabalho ao lado? Eu me perguntei quando conheci Marianne Brandon Ph.D., autor de Monogamy: The Untold Story (Love, Sex and Psychology), em um evento em Manhattan. Embora seu livro mergulhe profundamente na história das costas da monogamia, eu não pude deixar de me atrapalhar fazer a conexão com uma carreira (sim, porque eu literalmente não consigo parar de pensar em carreiras 24/7. Sério!).

As pessoas "enganam" seus empregos pelas mesmas razões pelas quais eles enganam o marido? Além da luz do meio da lua para o dinheiro extra, as pessoas lutam para ganhar algo, nosso aperto principal não fornece se é autonomia, criatividade ou satisfação absoluta? Ou talvez haja algo de titulação em se esconder ao lado de outro show? Mais importante ainda, o que a essência da luz do meio da lua diz sobre nós de uma perspectiva psicológica?

E, embora uma carreira não seja um organismo viva e respirante da mesma forma que um relacionamento é nem é um vínculo forte como o casamento, existem algumas semelhanças. Se você deixar o trabalho (ou mesmo um relacionamento), se sente deprimido, subestimado ou insatisfeito, então é hora de reavaliar a situação. Às vezes, a avaliação pode ser uma questão interna. Seus pensamentos? "Quando mudamos nosso comportamento ou atitude, iniciamos automaticamente uma reação em cadeia em outros porque forçamos uma mudança na conexão".

Esse comportamento ou mudança de atitude também pode ser combinado com faíscas de criatividade para manter as coisas picante. "Esteja ciente de que você pode melhorar um relacionamento estagnado ou uma carreira estagnada com criatividade", observa ela. "Aproxime seu parceiro ou seu trabalho da perspectiva de um recém-chegado. Como você os veria de forma diferente dessa perspectiva (ou seja, uma primeira data ou um primeiro dia no trabalho?). Trazer essa nova abordagem para uma situação obsoleta pode ser extremamente benéfico, pois é muito fácil ficar preso em traços comportamentais e padrões de pensamento repetitivo ".

Brandon lembra-nos depois de fazer turnos se você ainda optar por trapacear no seu dia de trabalho, pode ser um problema complicado. Na verdade, as estratégias da luz do meio-dia podem estar em ordem. Para começar, você pode estar exausto e se espalhar por diminuir o tempo pessoal precioso para trabalhar. E, claro, há todo o fator 'pegar'. "Além disso, pegar" enganar "não é divertido, pergunte a quem já esteve lá. Seu empregador pode não apreciar que seus esforços e energia estão sendo canalizados em outros lugares ".

Quais são seus pensamentos? Yay ou nay na "trapaça"?

Eu sempre senti o que você faz em seu próprio tempo é o seu próprio negócio; um empregador não "possui" você. No entanto, muitos empregadores têm políticas e documentação de criação de meio-dia. Moonlighting night como jornalista quando eu realizava um dia de trabalho em recursos humanos trouxe experiências coloridas para minha vida! Uma alegria de viver, se você quiser.

Embora eu estivesse desapontado em saber mais tarde que meu empregador tinha uma política rigorosa envolvendo papelada, obtendo quatro aprovações de parceiros, incluindo mencionar todos os meus clientes e montantes do rendimento do trabalho externo (novamente, nenhum dos seus negócios!), Simplesmente não consegui " deixe qualquer coisa me impedir de perseguir minha paixão no meu próprio tempo.

Eu ganhei novas habilidades, fiz contatos valiosos e, finalmente, consegui o meu prato principal. Valeu a pena queimar o óleo da meia-noite porque finalmente descobri o doce satisfação que eu claramente não estava trabalhando.

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